Laporan Kinerja Perangkat Daerah (LKJ) Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendallian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kotabaru Tahun 2025 disusun berdasarkan perubahan perjanjian kinerja tahun 2025 yang merupakan bentuk akuntabilitas public dari pelaksanaan tugas dan fungsi dan penggunaan anggaran yang dipercayakan kepada setiap instansi pemerintah. Laporan ini sebagai media informasi public atas capaian kinerja yang terukur.
Capaian kinerja disjikan melalui pengukuran dan evaluasi kinerja serta pengungkapan (disclosure) secara memadai atas hasil analisis pengukuran kinerja. Tujuan penyusunan laporan ini adalah untuk memberikan gambaran tingkat pencapaian instansi yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan pencapaian sasaran strategis berdasarkan indikator-indikator yang ditetapkan. Diharapkan penyajian LKJ ini dapat menjadi bahan evaluasi untuk perbaikan kinerja agar lebih berorientasi pada hasil, relevan, efektif, efisien dan berkelanjutan di masa mendatang.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah disusun untuk memenuhi Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Inpres tersebut menekankan kepada semua instansi pemerintah untuk membuat Laporan Akuntabilitas Kinerja.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah merupakan bagian integral dari siklus akuntabilitas kinerja yang utuh dan merupakan tahap akhir dalam suatu sistem Akuntablitas Kinerja Instansi Pemerintah.
Dengan diberlakukannya Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 yang merupakan penyempurnaan dari Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah berimplikasi kepada adanya perbedaan yang mendasar dalam penyusunan Laporan Pertanggungjawaban Kepala Daerah
Dengan dasar pemikiran tersebut, maka Laporan Kinerja SKPD yang kami susun memiliki dua fungsi yaitu :
- Laporan Kinerja Instansi Pemerintah merupakan sarana untuk menyampaikan pertanggungjawaban kinerja kepada Bupati dan seluruh stakeholders;
- Laporan Kinerja Instansi Pemerintah merupakan sarana evaluasi atas pencapaian kinerja sebagai upaya untuk memperbaiki kinerja di masa mendatang.
